Ausschreibung-Nr. 346476

Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition
Lead Recruiter Operations

Anzahl der zu besetzenden Stellen: 1

Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeitende des Fachbereichs Human Resources

WESENTLICHE AUFGABEN

• Verantwortung für das Team Operations und Steuerung sämtlicher operativer Recruiting‑Aktivitäten
• Entwicklung klarer und aussagekräftiger Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern
• Erstellung von professionellen Stellenausschreibungen, die die relevanten Zielgruppen wirksam ansprechen
• Erfolgsorientierte Planung, Gestaltung und Steuerung von Recruiting‑Kampagnen - auch im High-Volume-Bereich
• Qualifizierte Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen mit Fokus auf Potenziale
• Analyse relevanter Arbeitsmärkte sowie Entwicklung zielgerichteter und innovativer Sourcing‑Strategien
• Aktives Identifizieren und Ansprechen von Talenten auf geeigneten Plattformen
• Repräsentation des Unternehmens auf Veranstaltungen und Entwicklung neuer Wege zur Talentgewinnung
• Auswahl und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Tools, Prozesse und Methoden
• Durchführung strukturierter Interviews sowie diagnostischer Auswahlverfahren zur qualitativen Stellenbesetzung
• Zuverlässige Koordination der Abstimmung von Stellenbesetzungen mit der betrieblichen Mitbestimmung
• Sicherstellung stabiler, effizienter und moderner Abläufe in der Talent Acquisition
• Förderung von Veränderungsbereitschaft und neuen Arbeitsweisen im Team
• Proaktive Weiterentwicklung der Prozesse, Methoden und Tools in der Talent Acquisition

FACHLICHE ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit ersten Einblicken in die Personalgewinnung
• Fundierte Kenntnisse über die Aufgaben, Anforderungen und Strukturen im Bereich Operations von Vorteil
• Strukturierte, effiziente Arbeitsweise sowie Fähigkeit, Abläufe aktiv weiterzuentwickeln
• Nachweisbare Erfolge in der Erstellung und Aufbereitung anspruchsvoller, nachvollziehbarer Konzepte
• Hohe Serviceorientierung sowie sicheres Zeit‑ und Prioritätenmanagement in einem dynamischen Umfeld
• Sorgfältige Durchführung von Qualitätskontrollen inkl. Analyse und Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen
• Klarer, zielgruppenorientierter Ausdruck in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation
• Fähigkeit, eine konstruktive Teamkultur zu fördern und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Level C1) und gute Englischkenntnisse (Level B1)
• fundierte Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen/PC-Anwendungen
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse

RAHMENBEDINGUNGEN

• Bereich Talent Acquisition
• Entgeltgruppe AT3
• Arbeitszeit (WAZ) 40,0 Std.
• Arbeitsbeginn ab sofort
• Bewerbungszeitraum 22.04. bis 06.05.2026

BEWERBUNG

Bitte bewirb dich online (über Smart Connect) und übersende alle zugehörigen Unterlagen:

• Lebenslauf
• erforderliche Nachweise (Zeugnisse, Zertifikate, etc.)

Alternativ sende deine Bewerbung inklusive aller Unterlagen an: daniel.andracsek@dhl.com